La branche professionnelle de l’immobilier a élaboré et mis en œuvre un certificat de qualification professionnelle (CQP).

• Le CQP Négociateur immobilier, pour répondre aux besoins en compétences des nouveaux entrants dans le secteur, de ses salariés et de ses entreprises.

Le CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER est enregistré au RNCP au niveau 4 – code NSF : 313w (Accessible par la VAE) Fiche RNCP publiée https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38277/;

Qu’est-ce qu’un CQP ?

• Un certificat de qualification professionnelle (CQP) est une certification créée et délivrée par une branche professionnelle qui atteste de la maîtrise de compétences liées à un métier l’exercice d’un métier ou d’un emploi spécifique.
• L’existence juridique du CQP est conditionnée à sa transmission à France compétences.
• Les CQP peuvent être avoir des modalités distinctes de reconnaissance juridique :

• Les CQP ayant fait l’objet d’une transmission à France compétences en charge de la certification professionnelle : ces CQP sont reconnus dans les seules entreprises de la ou les branches concernées.

• Les CQP enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) mentionné à l’article L. 6113-6 du Code du travail, sur demande de la ou des commissions paritaires nationales de l’emploi qui les ont créés, après avis conforme de la commission de France compétences en charge de la certification professionnelle.

Les titulaires de ces CQP peuvent les faire valoir auprès d’entreprises d’autres branches que la ou les branches porteuses du CQP.

À qui est accessible un CQP ?

Le CQP est accessible :

• Aux jeunes qui souhaitent compléter leur formation initiale ;
• Aux salariés ;
• Aux personnes en recherche d’emploi.

Dans un environnement en évolution, les CQP vont permettre de certifier les compétences métier pour mieux les valoriser et développer l’employabilité de chacun. Un métier pleinement maîtrisé est un atout pour l’entreprise et les salariés.

Les enjeux du CQP pour les salariés :

• Reconnaître et valoriser les compétences mises en œuvre dans son poste.
• Monter en qualification et en compétences pour faire face aux évolutions techniques, organisationnelles…

Les enjeux pour les salariés en reconversion :

• Accompagner un repositionnement professionnel.

Les entrants vers la profession :

• Intégrer la profession et accéder au secteur d’activité.

Les enjeux du CQP pour les entreprises :

• Professionnaliser les jeunes ou personnes en reconversion professionnelle.
• Former à la culture, aux méthodes de l’entreprise.
• Préparer l’intégration, sécuriser le recrutement.
• Préparer les départs, les renouvellements.
• Accompagner le développement des compétences de salariés en poste.
• Développer l’employabilité, développer une polyvalence.
• Accompagner la mobilité professionnelle et la gestion de carrière.

Comment préparer un CQP ?

Il existe deux voies pour préparer un CQP :

• Par la formation, si la personne a besoin de suivre un parcours de formation pour progresser jusqu’au niveau du CQP. La formation peut être mise en place par l’employeur dans le cadre des activités de l’entreprise (plan de développement des compétences) ou par la personne (notamment au moyen du compte personnel de formation

• Le CQP peut également être préparé dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

• Par la validation des acquis de l’expérience (VAE), si le CQP est enregistré au RNCP, pour les salariés ou personnes en recherche d’emploi qui justifient d’au moins un an d’expérience en rapport avec le CQP.

Qui contacter pour se renseigner ?

• Les organismes partenaires de la branche de l’immobilier
• Un conseiller de l’opérateur de compétences (OPCO)
• Un référent VAE si vous préparez un CQP par la VAE
• Votre conseiller France Travail si vous êtes en recherche d’emploi
• Votre conseiller Mission locale
• Votre conseiller Cap emploi.