Le présent avenant a pour objet de fixer, à compter du 1^er janvier 2019, les salaires minima bruts annuels pour l’ensemble des salariés classés des entreprises de la branche de l’immobilier à l’exclusion des résidences de tourisme qui bénéficient de leur propre grille salariale.

Par le présent accord, les partenaires sociaux procèdent à la désignation motivée d’un opérateur de compétence pour la branche de l’immobilier.

Consciente du rôle essentiel de la formation professionnelle par sa fonction d’accompagnement dans l’évolution de l’emploi, et pour contribuer à l’épanouissement des salariés dans leur fonction, confrontés à de nouveaux outils ou pratiques numériques, eux-mêmes en évolution continuelle, la branche de l’immobilier a souhaité réformer ses certificats de qualification professionnelle (CQP).

Les partenaires sociaux de la branche de l’Immobilier affirment leur volonté de garantir à leurs entreprises un service de proximité en désignant un OPCO capable de dialoguer avec elle et doté d’un savoir-faire et d’outils adaptés à leurs spécificités.

La loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 prévoit l’instauration dans chaque branche professionnelle, d’une Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI) qui doit être mise en place par accord.

Le présent avenant a pour objet de fixer, à compter du 1^er janvier 2018, les salaires minima bruts annuels pour l’ensemble des salariés classés des entreprises de la branche de l’immobilier à l’exclusion des résidences de tourisme qui bénéficient de leur propre grille salariale.

Conformément aux engagements de l’avenant n°73. Deux modèles d’outils d’accompagnement sont proposés à titre indicatif :

• Un modèle de fiche mensuelle de suivi individuel des jours travaillés et des jours de repos
• Un modèle de charte relative au droit à la déconnexion